{"id":4340,"date":"2018-12-20T12:03:59","date_gmt":"2018-12-20T12:03:59","guid":{"rendered":"http:\/\/europeanjournalists.org\/fr\/?p=4340"},"modified":"2018-12-20T15:11:15","modified_gmt":"2018-12-20T15:11:15","slug":"belgique-pourquoi-les-femmes-quittent-elles-le-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/europeanjournalists.org\/fr\/2018\/12\/20\/belgique-pourquoi-les-femmes-quittent-elles-le-metier\/","title":{"rendered":"Belgique: pourquoi les femmes quittent-elles le journalisme?"},"content":{"rendered":"<p>En Belgique, femmes et journalisme ne vont pas n\u00e9cessairement de pair. L\u2019<strong>Association des journalistes professionnels<\/strong> (AJP), une affili\u00e9e de la FEJ et de la FIJ, organisait vendredi 14 d\u00e9cembre \u00e0 Bruxelles une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude durant laquelle elle a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats interpellants d\u2019une enqu\u00eate in\u00e9dite, \u201cEtre femme et journaliste en Belgique francophone\u201d. L\u2019\u00e9tude, men\u00e9e durant l\u2019ann\u00e9e 2018 par trois chercheuses de l&rsquo;<strong>Universit\u00e9 libre de Bruxelles<\/strong> et l&rsquo;<strong>Universit\u00e9 de Mons<\/strong>, met en lumi\u00e8re les entraves que rencontrent les femmes journalistes dans la profession et les raisons qui les poussent \u00e0 partir.<\/p>\n<p>Tout est parti de deux constats: en Belgique, les femmes ne forment que 35% de l&rsquo;effectif journalistique contre 47% chez leur voisin fran\u00e7ais. Pourtant, les femmes repr\u00e9sentent 51 % des journalistes stagiaires.\u201cO\u00f9 sont pass\u00e9es mes \u00e9tudiantes et pourquoi partent-elles?\u201d s\u2019interrogeait l\u2019une des chercheuses.<\/p>\n<p>Le contenu de cette recherche tr\u00e8s riche (plus de 200 pages) a \u00e9t\u00e9 recueilli par <strong>Florence Le Cam<\/strong>, <strong>Manon Libert<\/strong> et <strong>Lise Menalque<\/strong> dans le cadre de 5 focus groupes (form\u00e9s par 19 journalistes hommes et femmes), 15 entretiens individuels approfondis de femmes ayant quitt\u00e9 le journalisme, 11 entretiens avec des repr\u00e9sentants de directions de dix m\u00e9dias g\u00e9n\u00e9ralistes francophones et un questionnaire diffus\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des journalistes professionnels et stagiaires qui a recueilli 507 r\u00e9ponses.<\/p>\n<p><strong>Des r\u00e9sultats consternants<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9tude met en lumi\u00e8re de nombreuses in\u00e9galit\u00e9s frappantes entre femmes et hommes journalistes, affect\u00e9s de mani\u00e8re diff\u00e9rentielle dans leur trajectoire professionnelle.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, une r\u00e9elle absence des femmes dans les r\u00e9dactions. Lorsque l\u2019on monte dans la pyramide des \u00e2ges, les femmes journalistes disparaissent peu \u00e0 peu du paysage. Si la parit\u00e9 existe encore parmi les jeunes journalistes, \u201cl\u2019\u00e9cart se creuse d\u00e8s 30 ans\u201d et apr\u00e8s 55 ans, elles repr\u00e9sentent seulement 20% du corps professionnel.<\/p>\n<p>Ensuite, une absence des femmes aux postes clefs et sur certaines th\u00e9matiques. Les femmes journalistes, souvent davantage diplom\u00e9es que leurs confr\u00e8res, sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans la hi\u00e9rarchie (elles ne sont que 29 % en poste de manager et 29% en poste de manager interm\u00e9diaire) et dans les rubriques les plus valoris\u00e9es, comme la politique, en raison de la persistance du plafond de verre et des st\u00e9r\u00e9otypes de genre, qui les assignent \u00e0 des rubriques du type Lifestyle, Soci\u00e9t\u00e9 ou Sant\u00e9.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">[Journalistes Femmes] Les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les positions hi\u00e9rarchiques sup\u00e9rieures <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/JournalistesFemmes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#JournalistesFemmes<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/ofDRfuMbNL\">pic.twitter.com\/ofDRfuMbNL<\/a><\/p>\n<p>&mdash; AJP (@ajpjournalistes) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ajpjournalistes\/status\/1073504919758520320?ref_src=twsrc%5Etfw\">December 14, 2018<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes est \u00e9galement point\u00e9 du doigt. \u00c0 travail \u00e9gal, les femmes journalistes touchent en moyenne 16 % de salaire de moins que leurs confr\u00e8res.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">[Journalistes Femmes] Le genre est \u00e9galement un facteur de diff\u00e9renciation important au niveau des revenus <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/JournalistesFemmes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#JournalistesFemmes<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/iFhfq8fRYv\">pic.twitter.com\/iFhfq8fRYv<\/a><\/p>\n<p>&mdash; AJP (@ajpjournalistes) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ajpjournalistes\/status\/1073506064493109248?ref_src=twsrc%5Etfw\">December 14, 2018<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Enfin, l\u2019\u00e9tude rel\u00e8ve une s\u00e9rie de discriminations dont les femmes font principalement l\u2019objet, telles que des comportements sexistes et\/ou inappropri\u00e9s (attouchements, commentaires sexistes et \u201cblagues\u201d grivoises&#8230;) ou encore des discriminations li\u00e9es \u00e0 leur statut de m\u00e8re ou lors de la maternit\u00e9. Ainsi, 40,5 % d\u2019entre elles r\u00e9v\u00e8lent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement moral et 11% ont d\u00e9j\u00e0 subi du harc\u00e8lement sexuel. Un \u201cmur du silence\u201d est souvent \u00e9voqu\u00e9 pour d\u00e9crire les suites donn\u00e9es \u00e0 ces agressions.<\/p>\n<p><strong>Pourquoi elles quittent le m\u00e9tier ?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019analyse des entretiens, men\u00e9s avec 15 femmes qui ont quitt\u00e9 la profession, fait ressortir cinq motivations majeures: la pr\u00e9carit\u00e9, l\u2019insatisfaction des conditions de travail, le stress anormal ou l\u2019\u00e9puisement, le manque de valorisation et l\u2019ambiance parfois sexiste, paternaliste et machiste des r\u00e9dactions ou le harc\u00e8lement qui peut y avoir lieu.<\/p>\n<p><strong>Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, une prise de conscience limit\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Les 11 employeurs interrog\u00e9s, tous des hommes, peinent \u00e0 prendre conscience des difficult\u00e9s soulev\u00e9es. Bien souvent, ils d\u00e9veloppent une \u201cvision essentialiste de leurs employ\u00e9es f\u00e9minines \u201d et des difficult\u00e9s qu\u2019elles peuvent rencontrer. Le\/la journaliste est ainsi davantage engag\u00e9.e selon ses comp\u00e9tences, son caract\u00e8re, certains d\u2019entre eux glissant m\u00eame \u201c(&#8230;) qu\u2019il y a beaucoup de testost\u00e9rone [dans ce m\u00e9tier\uff3d. Je ne peux pas croire que c\u2019est un hasard\u201d (R3, 2018 : 11).<\/p>\n<p>Ils justifient l\u2019inexistence de politiques manag\u00e9riales sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 en avan\u00e7ant l\u2019argument de l\u2019autor\u00e9gulation et l\u2019excuse des pressions organisationnelles.<\/p>\n<p><strong>Quatre mesures phares pour agir<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fran\u00e7ois Ryckmans<\/strong>, pr\u00e9sident de l\u2019AJP, et <strong>Martine Simonis<\/strong>, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Association, l\u2019ont rappel\u00e9 le 15 d\u00e9cembre: le but de cette \u00e9tude est de faire \u00e9merger des mesures \u00e0 l\u2019intention des acteurs m\u00e9diatiques.<\/p>\n<p>L\u2019AJP a ainsi annonc\u00e9 le lancement d\u2019une campagne en 2019 et 2020 pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les r\u00e9dactions, notamment par la mise en oeuvre de quatre mesures, qui ont remport\u00e9 un tr\u00e8s large suffrage dans le questionnaire soumis aux journalistes : la mise en place d\u2019une politique volontariste de conciliation vie priv\u00e9e-vie professionnelle (90%), la cr\u00e9ation de formations \u00e0 la n\u00e9gociation des conditions d\u2019emploi et de travail (82%), des formations au soft management (81%) et enfin, la mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me de parrainage, sans distinction de genre (76%).<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ajp.be\/telechargements\/JournalistesFemmes\/l-etude.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9chargez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019\u00e9tude<\/a><\/p>\n<p><em>Cr\u00e9dit photo: Halima El Haddadi \/ AFP.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Belgique, femmes et journalisme ne vont pas n\u00e9cessairement de pair. L\u2019Association des journalistes professionnels (AJP), une affili\u00e9e de la FEJ et de la FIJ, organisait vendredi 14 d\u00e9cembre \u00e0 Bruxelles une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude durant laquelle elle a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats interpellants d\u2019une enqu\u00eate in\u00e9dite, \u201cEtre femme et journaliste en Belgique francophone\u201d. L\u2019\u00e9tude, men\u00e9e durant l\u2019ann\u00e9e 2018 par trois chercheuses de l&rsquo;Universit\u00e9 libre de Bruxelles et l&rsquo;Universit\u00e9 de Mons, met en lumi\u00e8re les entraves que rencontrent les femmes journalistes dans la profession et les raisons qui les poussent \u00e0 partir. 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