{"id":4874,"date":"2020-07-13T15:11:56","date_gmt":"2020-07-13T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/europeanjournalists.org\/fr\/?p=4874"},"modified":"2020-07-14T07:46:14","modified_gmt":"2020-07-14T07:46:14","slug":"nouveau-manuel-sur-lorganisation-syndicale-dans-le-secteur-des-medias-des-arts-et-du-divertissement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/europeanjournalists.org\/fr\/2020\/07\/13\/nouveau-manuel-sur-lorganisation-syndicale-dans-le-secteur-des-medias-des-arts-et-du-divertissement\/","title":{"rendered":"Nouveau manuel sur l’Organisation Syndicale dans le Secteur des M\u00e9dias, des Arts et du Divertissement"},"content":{"rendered":"

La F\u00e9d\u00e9ration Europ\u00e9enne des Journalistes (FEJ), en collaboration avec les quatre f\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes du secteur des m\u00e9dias, des arts et du spectacle, \u00e0 savoir la F\u00e9d\u00e9ration internationale des acteurs (FIA), la F\u00e9d\u00e9ration internationale des musiciens (FIM), UNI MEI Global Union M\u00e9dias, Spectacle & Arts, a lanc\u00e9 aujourd’hui un manuel sur l’organisation syndicale<\/strong>.<\/p>\n

Ce manuel est le r\u00e9sultat d’un projet conjoint, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Atteindre le plein potentiel du dialogue social pour les travailleurs atypiques<\/em>\u00a0\u00bb qui a abord\u00e9 le d\u00e9fi de la repr\u00e9sentation syndicale des travailleurs du secteur des m\u00e9dias, des arts et du divertissement, qui sont des travailleurs ind\u00e9pendants, free-lance ou d’autres travailleurs atypiques.<\/p>\n

Il contient des bonnes pratiques sur l\u2019organisation des travailleurs dits \u00ab\u00a0atypiques\u00a0\u00bb (tels que les ind\u00e9pendants). Il met l’accent sur le d\u00e9fi que repr\u00e9sente la syndicalisation des travailleurs atypiques dans le secteur, en s’appuyant sur l’exp\u00e9rience des diff\u00e9rents syndicats participants.<\/p>\n

Le projet a mis \u00e0 contribution neuf syndicats, qui se sont port\u00e9s volontaires pour participer au projet, ainsi que trois formateurs, qui ont chacun nou\u00e9 le dialogue avec trois syndicats en leur rendant visite dans leur contexte national et en leur offrant une formation, une exp\u00e9rience et un retour d’information.<\/p>\n

Ce Manuel rassemble les principales conclusions des actions men\u00e9es dans le cadre du projet. Il rend compte du processus et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans la mise en \u0153uvre de cette formation et des actions de syndicalisation. Il souligne comment les formateurs ont abord\u00e9 le d\u00e9fi du recrutement syndical dans diff\u00e9rents syndicats et contextes nationaux, en adaptant leur approche. Il fournit des informations plus approfondies sur certaines techniques utilis\u00e9es et se conclut par une pr\u00e9sentation de nouvelles initiatives de syndicalisation et de recrutement qui ont r\u00e9sult\u00e9 du projet. Il offre une inspiration et des id\u00e9es aux nombreux syndicats du secteur qui sont confront\u00e9s au d\u00e9fi commun que repr\u00e9sente l’adaptation \u00e0 une main-d’\u0153uvre et \u00e0 un paysage industriel en mutation. Il examine en particulier le besoin urgent d’aller \u00e0 la rencontre des travailleurs ind\u00e9pendants, free-lance ou atypiques du secteur et de pouvoir les repr\u00e9senter.<\/p>\n

Le projet a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9 par la DG Emploi et affaires sociales de la Commission europ\u00e9enne au titre de la ligne budg\u00e9taire \u00ab\u00a0Actions de formation et d’information en faveur des organisations de travailleurs\u00a0\u00bb. Il s’est d\u00e9roul\u00e9 tout au long de 2018 et 2019 et s’est achev\u00e9 par un \u00e9v\u00e9nement de cl\u00f4ture tenu \u00e0 Dublin en f\u00e9vrier 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le Manuel est illustr\u00e9 par Caspar de Kiefte du Kunstenbond<\/em>, qui a \u00e9galement particip\u00e9 dans le comit\u00e9 de pilotage du projet.<\/p>\n

Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le Manuel en fran\u00e7ais<\/a>, en anglais<\/a>, en allemand<\/a>, en espagnol<\/a> et en polonais<\/a>.<\/p>\n

Vous pouvez regarder une br\u00e8ve vid\u00e9o d’introduction<\/a> \u00e0 cette publication.<\/p>\n

Le 4 juillet 2020, quelques mois seulement apr\u00e8s la fin du projet, notre formatrice de projet Kate Elliott est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e tr\u00e8s soudainement. Ce fut un choc et un coup dur pour toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le travail du projet. Le projet a \u00e9t\u00e9 l’occasion pour les f\u00e9d\u00e9rations et leurs affili\u00e9s de faire connaissance avec Kate, son d\u00e9vouement, son engagement et son approche toujours aimable et pratique du travail syndical. Elle a fait une r\u00e9elle diff\u00e9rence pour les syndicats qu’elle a form\u00e9s et nous sommes heureux qu’au moins ses mots et ses photos soient inclus ici ; un t\u00e9moignage de son talent. Les partenaires du projet d\u00e9dient ce manuel \u00e0 Kate.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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