Un nouveau projet pour les travailleurs en contrat “atypique”
Travailler en tant que journaliste freelance ou à son compte n’a jamais été aussi compliqué qu’à l’heure actuelle, avec un marché du travail challengeant et une situation médiatique complexe. Les conditions de travail précaires, liées à un crucial manque de protection sociale, sont une réalité que de nombreux journalistes ayant des contrats de travail “atypiques” rencontrent. Il est également courant dans le secteur d’accumuler plusieurs contrats, souvent de courte durée, ou de travailler sous plusieurs status différents.
Le concept de travailleurs en contrats “atypiques” inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière “conventionnelle” (sous un contrat de droit du travail classique) mais en vertu du droit civil ou commercial. Compris aussi sont les journalistes travaillant dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme ou à temps partiel, qu’il s’agisse d’un contrat de travail ou d’un contrat de prestations de service. Dans le contexte actuel, il s’agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants, les travailleurs engagés sous contrat d’auteur ou bien d’autres types de contrats.
Pour les syndicats, ces travailleurs “atypiques” constituent un groupe essentiel mais qui peut être difficile à atteindre. Il représente une partie importante du secteur et une main-d’œuvre flexible et hautement qualifiée, pourtant trop souvent vulnérable et insuffisamment couverte par les protections couvrant les travailleurs par le droit du travail, pouvant parfois être laissé en dehors des négociations collectives.
La Fédération Européenne des Journalistes (FEJ) et trois fédérations syndicales du secteurs des Médias, des Arts et Divertissements (partenaires sociaux européens représentants les travailleurs en Europe et dans le monde) ont réfléchi aux meilleurs moyens de travailler ensemble et d’aider les journalistes en contrat “atypique” : de quelle façon les syndicats peuvent-ils au mieux représenter leur base, et faire respecter les droits du travail ?
La FEJ et et les partenaires du projet ont ainsi décidés de créer un blog regroupant les ressources nécessaires à ces “travailleurs atypiques”. Durant de nombreuses discussions avec des experts juridiques ont été abordé des thèmes tels que la liberté d’association pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs atypiques ; l’impact du droit de la concurrence sur la négociation collective au nom des travailleurs atypiques ; le rôle potentiel du droit de la concurrence dans le règlement des déséquilibres de pouvoir sur le marché du travail du secteur ; une définition inclusive de travailleur pour saisir les nouvelles formes de travail…
Ce blog est pensé comme un forum pouvant recueillir des informations sur ces sujets, et rassemblant idées et réflexions juridiques concernant la représentation des travailleurs de notre secteur.
Nous remercions les contributeurs pour leurs articles. Nous remercions également notre illustrateur, Kiefer, pour le travail accompli en donnant vie à ces idées dans ses dessins.
Les fédérations syndicales impliquées dans ce projet sont :
La Fédération Internationale des Acteurs (FIA)
La Fédération Internationale des Musiciens (FIM)
UNI MEI Division Médias, Arts et Divertissement du syndicat UNI Global Union
FEJ : Fédération Européenne des Journalistes
Nous avons développé ce blog avec le soutien financier de la Commission européenne. Le contenu de ce blog ne reflète pas l’opinion officielle de l’Union Européenne. La responsabilité des informations et des opinions exprimées ici incombe entièrement aux auteurs. La reproduction est autorisée à condition d’en mentionner la source.
